{"id":3213,"date":"2026-08-28T03:16:16","date_gmt":"2026-08-28T03:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/assig.com.mx\/?page_id=3213"},"modified":"2026-08-28T03:17:21","modified_gmt":"2026-08-28T03:17:21","slug":"iso-370012025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/assig.com.mx\/?page_id=3213","title":{"rendered":"ISO 37001:2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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ISO 37001:2025:requisitos, aplicaci\u00f3n y formaci\u00f3n para prevenir riesgos de soborno \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ISO 37001:2025<\/b><\/span> es la norma internacional para Sistemas de Gesti\u00f3n Antisoborno. Establece requisitos y proporciona orientaci\u00f3n para prevenir, detectar y responder al soborno mediante pol\u00edticas, evaluaci\u00f3n de riesgos, debida diligencia, controles financieros y no financieros, formaci\u00f3n, mecanismos de reporte, seguimiento y mejora continua.<\/span><\/p>

En este art\u00edculo conocer\u00e1s <\/span>qu\u00e9 es ISO 37001:2025, cu\u00e1les son sus principales requisitos, qu\u00e9 cambi\u00f3 respecto a la edici\u00f3n anterior y c\u00f3mo la capacitaci\u00f3n especializada puede fortalecer la prevenci\u00f3n de riesgos de soborno en tu organizaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a0\u00bfQu\u00e9 es ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0ISO 37001:2025, Sistemas de gesti\u00f3n antisoborno \u2014 Requisitos con orientaci\u00f3n para su uso<\/b><\/span>, es una norma internacional que proporciona un marco para establecer, implementar, mantener y mejorar un Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno.<\/span><\/span><\/p>

Su finalidad consiste en ayudar a las organizaciones a desarrollar medidas razonables y proporcionadas para prevenir, detectar y responder ante posibles situaciones de soborno.<\/span><\/p>

La norma aborda diferentes escenarios, incluyendo soborno:<\/span><\/p>

  • Directo e indirecto.<\/span><\/li>
  • En el sector p\u00fablico.<\/span><\/li>
  • En el sector privado.<\/span><\/li>
  • En organizaciones sin fines de lucro.<\/span><\/li>
  • Por parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>
  • Por parte del personal que act\u00faa en nombre de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>
  • Relacionado con socios de negocio.<\/span><\/li>
  • Contra la organizaci\u00f3n o su personal, en los supuestos contemplados por el sistema.<\/span><\/li><\/ul>

    ISO destaca que el est\u00e1ndar puede implementarse independientemente o integrarse con otros sistemas de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>

    Esto permite que una empresa que ya trabaja con est\u00e1ndares como ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 o ISO 37301 pueda incorporar la gesti\u00f3n antisoborno dentro de una estructura organizacional existente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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    ISO 37001:2025:<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u00bfCu\u00e1l es el objetivo de ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    El objetivo no consiste simplemente en crear una pol\u00edtica que diga \u201cen nuestra organizaci\u00f3n no toleramos el soborno\u201d.<\/span><\/p>

    Eso ser\u00eda insuficiente.<\/span><\/p>

    La norma busca establecer un <\/span>sistema organizado de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, respuesta y mejora<\/b>.<\/span><\/span><\/span><\/p>

    Entre sus prop\u00f3sitos encontramos:<\/span><\/p>

    • Identificar riesgos de soborno.<\/span><\/li>
    • Establecer pol\u00edticas antisoborno.<\/span><\/li>
    • Definir responsabilidades.<\/span><\/li>
    • Implementar controles financieros y no financieros.<\/span><\/li>
    • Realizar debida diligencia cuando corresponda.<\/span><\/li>
    • Gestionar relaciones con socios de negocio.<\/span><\/li>
    • Investigar situaciones potencialmente irregulares.<\/span><\/li>
    • Capacitar y sensibilizar al personal.<\/span><\/li>
    • Evaluar el desempe\u00f1o del sistema.<\/span><\/li>
    • Implementar acciones correctivas.<\/span><\/li>
    • Promover una cultura de integridad.<\/span><\/li><\/ul>

      La clave est\u00e1 en la palabra <\/span>sistema<\/b>.<\/span><\/span><\/span><\/p>

      No se trata de una acci\u00f3n aislada, sino de diferentes controles que trabajan conjuntamente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 en ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      La edici\u00f3n 2025 representa una revisi\u00f3n t\u00e9cnica de la versi\u00f3n publicada en 2016.<\/span><\/p>

      Entre las modificaciones que ISO destaca se encuentran:<\/span><\/p>

      3.1 Mayor \u00e9nfasis en la cultura de compliance<\/b><\/span><\/p>

      La cultura organizacional adquiere mayor relevancia.<\/span><\/p>

      Esto tiene sentido: los controles pueden estar bien dise\u00f1ados, pero si dentro de una organizaci\u00f3n se normalizan pr\u00e1cticas inadecuadas o la direcci\u00f3n env\u00eda mensajes contradictorios, el sistema pierde eficacia.<\/span><\/p>

      3.2 Gesti\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s<\/b><\/span><\/p>

      La actualizaci\u00f3n refuerza el tratamiento de los <\/span>conflictos de inter\u00e9s<\/b>.<\/span><\/p>

      Estos no implican autom\u00e1ticamente la existencia de soborno, pero pueden comprometer la objetividad de determinadas decisiones y convertirse en una fuente de riesgo si no se identifican y gestionan.<\/span><\/p>

      3.3 Funci\u00f3n antisoborno<\/b><\/span><\/p>

      La nueva edici\u00f3n incorpora aclaraciones relacionadas con la funci\u00f3n antisoborno y su papel dentro del Sistema de Gesti\u00f3n.<\/span><\/p>

      3.4 Mayor alineaci\u00f3n con otros sistemas de gesti\u00f3n<\/b><\/span><\/p>

      La revisi\u00f3n tambi\u00e9n mejora la armonizaci\u00f3n con otros est\u00e1ndares ISO, facilitando la integraci\u00f3n de diferentes sistemas de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>

      3.5 Consideraciones relacionadas con el cambio clim\u00e1tico<\/b><\/span><\/p>

      La edici\u00f3n incorpora las consideraciones de cambio clim\u00e1tico introducidas en las normas de sistemas de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>

      Para las organizaciones que trabajaban con <\/span>ISO 37001:2016<\/b>, la transici\u00f3n no deber\u00eda abordarse simplemente sustituyendo la fecha en los documentos. Es necesario analizar los cambios y determinar c\u00f3mo afectan al sistema implementado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      \u00bfPor qu\u00e9 es importante prevenir los riesgos de soborno?<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      El soborno puede generar consecuencias que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de una transacci\u00f3n irregular.<\/span><\/p>

      Puede afectar:<\/span><\/p>

      • Reputaci\u00f3n.<\/span><\/li>
      • Confianza.<\/span><\/li>
      • Contratos.<\/span><\/li>
      • Relaciones comerciales.<\/span><\/li>
      • Acceso a determinados mercados.<\/span><\/li>
      • Costos operativos.<\/span><\/li>
      • Gobernanza.<\/span><\/li>
      • Cultura organizacional.<\/span><\/li>
      • Relaciones con inversionistas.<\/span><\/li>
      • Continuidad del negocio.<\/span><\/li><\/ul>

        ISO se\u00f1ala que el soborno debilita la confianza, distorsiona los mercados y puede incrementar los costos empresariales.<\/span><\/p>

        Por ello, un Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno busca introducir controles preventivos antes de que una situaci\u00f3n se transforme en un incidente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \u00bfQui\u00e9nes deber\u00edan recibir formaci\u00f3n especializada en ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        La sensibilizaci\u00f3n puede abarcar ampliamente a la organizaci\u00f3n, mientras que determinadas funciones requieren capacitaci\u00f3n m\u00e1s profunda.<\/span><\/p>

        Alta Direcci\u00f3n<\/b><\/h2>

        La direcci\u00f3n tiene un papel fundamental en el funcionamiento del sistema.<\/span><\/p>

        Su formaci\u00f3n deber\u00eda abordar:<\/span><\/p>

        • Liderazgo.<\/span><\/li>
        • Responsabilidades.<\/span><\/li>
        • Cultura de cumplimiento.<\/span><\/li>
        • Supervisi\u00f3n.<\/span><\/li>
        • Riesgos estrat\u00e9gicos.<\/span><\/li>
        • Asignaci\u00f3n de recursos.<\/span><\/li>
        • Toma de decisiones.<\/span><\/li>
        • Integridad empresarial.<\/span><\/li><\/ul>

          El comportamiento de la direcci\u00f3n env\u00eda una se\u00f1al muy poderosa al resto de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

          \u00a0Funci\u00f3n antisoborno y Compliance<\/b><\/h2>

          Quienes administran o supervisan el sistema requieren conocimientos especializados en materias como:<\/span><\/p>

          • ISO 37001:2025.<\/span><\/li>
          • Evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/li>
          • Debida diligencia.<\/span><\/li>
          • Controles.<\/span><\/li>
          • Investigaci\u00f3n.<\/span><\/li>
          • Monitoreo.<\/span><\/li>
          • Indicadores.<\/span><\/li>
          • Auditor\u00eda.<\/span><\/li>
          • Mejora continua.<\/span><\/li><\/ul>

            \u00a0Compras<\/b><\/h2>

            El \u00e1rea de compras puede estar expuesta a riesgos relacionados con proveedores, beneficios, regalos, comisiones y conflictos de inter\u00e9s.<\/span><\/p>

            Su formaci\u00f3n deber\u00eda incluir casos espec\u00edficamente vinculados con estas situaciones.<\/span><\/p>

            \u00a0Ventas y desarrollo de negocios<\/b><\/h2>

            Las \u00e1reas comerciales pueden interactuar con:<\/span><\/p>

            • Clientes.<\/span><\/li>
            • Distribuidores.<\/span><\/li>
            • Agentes.<\/span><\/li>
            • Consultores.<\/span><\/li>
            • Intermediarios.<\/span><\/li>
            • Entidades p\u00fablicas.<\/span><\/li><\/ul>

              Por ello, necesitan comprender los riesgos que pueden presentarse durante negociaciones y relaciones comerciales.<\/span><\/p>

              Finanzas<\/b><\/h2>

              El personal financiero juega un papel cr\u00edtico en los controles relacionados con:<\/span><\/p>

              • Pagos.<\/span><\/li>
              • Facturaci\u00f3n.<\/span><\/li>
              • Reembolsos.<\/span><\/li>
              • Gastos.<\/span><\/li>
              • Autorizaciones.<\/span><\/li>
              • Donaciones.<\/span><\/li>
              • Patrocinios.<\/span><\/li>
              • Registros contables.<\/span><\/li><\/ul>

                Recursos Humanos<\/b><\/h2>

                Recursos Humanos puede participar en capacitaci\u00f3n, competencia, medidas disciplinarias, inducci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de pol\u00edticas.<\/span><\/p>

                Por ello, tambi\u00e9n necesita comprender c\u00f3mo sus procesos se relacionan con el Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno.<\/span><\/p>

                \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                Evaluaci\u00f3n de riesgos de soborno<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                No todas las organizaciones presentan los mismos riesgos.<\/span><\/p>

                Una empresa con operaciones locales y relaciones comerciales sencillas puede tener un perfil muy diferente al de una compa\u00f1\u00eda que utiliza agentes, intermediarios y proveedores en distintos pa\u00edses.<\/span><\/p>

                La evaluaci\u00f3n de riesgos permite analizar factores como:<\/span><\/p>

                • Pa\u00edses donde opera la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>
                • Sector.<\/span><\/li>
                • Tipo de transacciones.<\/span><\/li>
                • Socios de negocio.<\/span><\/li>
                • Interacci\u00f3n con funcionarios p\u00fablicos.<\/span><\/li>
                • Procesos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>
                • Uso de intermediarios.<\/span><\/li>
                • Valor y complejidad de operaciones.<\/span><\/li>
                • Antecedentes relevantes.<\/span><\/li><\/ul>

                  La capacitaci\u00f3n de quienes participan en esta evaluaci\u00f3n es esencial para evitar matrices gen\u00e9ricas que no reflejen la realidad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \u00a0Errores frecuentes al capacitar sobre ISO 37001:2025<\/span><\/b><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  Evita convertir la capacitaci\u00f3n en otro documento que solo sirve para demostrar asistencia.<\/span><\/p>

                  Entre los errores m\u00e1s frecuentes encontramos:<\/span><\/p>

                  • Impartir exactamente el mismo contenido a todos.<\/span><\/li>
                  • No considerar el nivel de riesgo de cada puesto.<\/span><\/li>
                  • Utilizar \u00fanicamente teor\u00eda.<\/span><\/li>
                  • No incluir casos pr\u00e1cticos.<\/span><\/li>
                  • No evaluar el aprendizaje.<\/span><\/li>
                  • Capacitar una sola vez.<\/span><\/li>
                  • No actualizar contenidos.<\/span><\/li>
                  • Ignorar a la Alta Direcci\u00f3n.<\/span><\/li>
                  • No capacitar adecuadamente a Compliance.<\/span><\/li>
                  • No considerar a socios de negocio cuando corresponda.<\/span><\/li>
                  • No relacionar la formaci\u00f3n con pol\u00edticas internas.<\/span><\/li>
                  • No conservar evidencias.<\/span><\/li>
                  • No medir eficacia.<\/span><\/li><\/ul>

                    La educaci\u00f3n especializada deber\u00eda evolucionar al mismo ritmo que los riesgos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    \u00a0ISO 37001:2025 y otros Sistemas de Gesti\u00f3n<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    Una ventaja de ISO 37001:2025 es que puede integrarse con otros sistemas.<\/span><\/p>

                    Entre las normas que pueden relacionarse con una estrategia integral encontramos:<\/span><\/p>

                    • ISO 37301<\/b>, Sistemas de Gesti\u00f3n de Compliance.<\/span><\/li>
                    • ISO 37002<\/b>, directrices para Sistemas de Gesti\u00f3n de Denuncias.<\/span><\/li>
                    • ISO 9001<\/b>, Gesti\u00f3n de la Calidad.<\/span><\/li>
                    • ISO 14001<\/b>, Gesti\u00f3n Ambiental.<\/span><\/li>
                    • ISO 45001<\/b>, Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/span><\/li><\/ul>

                      ISO confirma que ISO 37001 puede implementarse de forma independiente o integrarse en marcos de gesti\u00f3n existentes.<\/span><\/p>

                      Esto permite compartir determinados procesos, como:<\/span><\/p>

                      • Gesti\u00f3n documental.<\/span><\/li>
                      • Competencia.<\/span><\/li>
                      • Auditor\u00eda interna.<\/span><\/li>
                      • Acciones correctivas.<\/span><\/li>
                      • Revisi\u00f3n por la Direcci\u00f3n.<\/span><\/li>
                      • Mejora continua.<\/span><\/li><\/ul>

                        El resultado puede ser un sistema de gesti\u00f3n m\u00e1s coherente y menos fragmentado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        Preguntas frecuentes sobre ISO 37001:2025<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        \u00bfQu\u00e9 es ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/p>

                        Es la norma internacional vigente para Sistemas de Gesti\u00f3n Antisoborno. Proporciona requisitos y orientaci\u00f3n para establecer, implementar, mantener y mejorar controles destinados a prevenir, detectar y responder al soborno.<\/span><\/p>

                        \u00bfISO 37001:2016 sigue siendo la versi\u00f3n vigente?<\/b><\/span><\/p>

                        No. <\/span>ISO 37001:2025 sustituy\u00f3 a ISO 37001:2016<\/b>. La edici\u00f3n anterior aparece oficialmente como retirada.<\/span><\/p>

                        \u00bfQu\u00e9 organizaciones pueden implementar ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/p>

                        Puede utilizarse en organizaciones de cualquier tama\u00f1o y en los sectores p\u00fablico, privado y sin fines de lucro.<\/span><\/p>

                        \u00bfISO 37001:2025 exige capacitaci\u00f3n?<\/b><\/span><\/p>

                        La competencia, sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n constituyen elementos relevantes para que las personas puedan desempe\u00f1ar correctamente las funciones relacionadas con el Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno. El alcance de la formaci\u00f3n debe responder a las responsabilidades y riesgos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

                        \u00bfImplementar ISO 37001 garantiza que nunca ocurrir\u00e1 un soborno?<\/b><\/span><\/p>

                        No. Ning\u00fan Sistema de Gesti\u00f3n puede garantizar que jam\u00e1s ocurrir\u00e1 una conducta indebida. ISO 37001 permite establecer medidas y controles razonables y proporcionados para prevenir, detectar y responder a los riesgos de soborno.<\/span><\/p>

                        \u00bfSe puede certificar una organizaci\u00f3n en ISO 37001:2025?<\/b><\/span><\/p>

                        S\u00ed. ISO 37001 es una norma de requisitos que puede utilizarse para certificaci\u00f3n por tercera parte. La certificaci\u00f3n, sin embargo, no significa que sea imposible que ocurra un acto de soborno.<\/span><\/p>

                        \u00bfLa capacitaci\u00f3n debe ser igual para todos?<\/b><\/span><\/p>

                        No necesariamente. Un enfoque basado en riesgos permite adaptar profundidad, frecuencia y contenido seg\u00fan las responsabilidades y exposici\u00f3n de las personas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        Conclusi\u00f3n<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        ISO 37001:2025<\/b><\/span> proporciona a las organizaciones un marco internacional para gestionar los riesgos de soborno mediante un enfoque sistem\u00e1tico de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, respuesta y mejora.<\/span><\/p>

                        Sin embargo, incluso el mejor procedimiento pierde fuerza si las personas encargadas de aplicarlo no comprenden qu\u00e9 deben hacer.<\/span><\/p>

                        Por eso, la <\/span>formaci\u00f3n especializada para prevenir riesgos de soborno<\/b> representa una pieza fundamental de un Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno eficaz.<\/span><\/p>

                        Capacitar seg\u00fan responsabilidades y niveles de riesgo permite que directivos, responsables de Compliance, compradores, vendedores, personal financiero y auditores internos desarrollen criterios para reconocer se\u00f1ales de alerta, gestionar conflictos de inter\u00e9s, aplicar debida diligencia y responder adecuadamente ante situaciones sensibles.<\/span><\/p>

                        El objetivo final no deber\u00eda ser que los colaboradores puedan recitar los requisitos de una norma.<\/span><\/p>

                        Deber\u00eda ser que, cuando llegue ese momento inc\u00f3modo en el que alguien ofrece un beneficio, propone una operaci\u00f3n poco transparente o intenta saltarse un control, <\/span>sepan reconocer el riesgo y tengan claro c\u00f3mo actuar<\/b>.<\/span><\/p>

                        Ah\u00ed es donde ISO 37001:2025 deja de ser un documento y comienza a convertirse en una verdadera cultura de integridad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        \u00bfC\u00f3mo te apoya ASSIG?<\/b><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        En <\/span>ASSIG<\/b>, apoyamos a las organizaciones a desarrollar las competencias necesarias para implementar, mantener y fortalecer un <\/span>Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno conforme a ISO 37001:2025<\/b>.<\/span><\/p>

                        Nuestros servicios de educaci\u00f3n especializada pueden incluir:<\/span><\/p>

                        • Capacitaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de ISO 37001:2025.<\/span><\/li>
                        • Formaci\u00f3n para responsables del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno.<\/span><\/li>
                        • Capacitaci\u00f3n para Alta Direcci\u00f3n.<\/span><\/li>
                        • Formaci\u00f3n de auditores internos en ISO 37001:2025.<\/span><\/li>
                        • Talleres de identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos de soborno.<\/span><\/li>
                        • Capacitaci\u00f3n sobre conflictos de inter\u00e9s.<\/span><\/li>
                        • Talleres sobre debida diligencia.<\/span><\/li>
                        • Formaci\u00f3n sobre controles antisoborno.<\/span><\/li>
                        • Capacitaci\u00f3n sobre regalos, hospitalidad, donaciones y patrocinios.<\/span><\/li>
                        • Desarrollo de ejercicios y casos pr\u00e1cticos adaptados a los riesgos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>
                        • Evaluaci\u00f3n de competencias.<\/span><\/li>
                        • Actualizaci\u00f3n para equipos previamente capacitados en ISO 37001:2016.<\/span><\/li>
                        • Integraci\u00f3n de la formaci\u00f3n con otros Sistemas de Gesti\u00f3n y programas de Compliance.<\/span><\/li><\/ul>

                          Nuestro enfoque busca que la educaci\u00f3n especializada <\/span>no se limite a memorizar requisitos<\/b>, sino que ayude a las personas a comprender los riesgos y aplicar criterios adecuados frente a situaciones reales.<\/span><\/p>

                          Cont\u00e1ctanos<\/b><\/span> por WhatsApp <\/span>220 492 99 93<\/b><\/span> o env\u00edanos un correo a <\/span>contacto@assig.com.mx<\/b>.<\/span><\/span><\/p>

                          #ISO37001 #ISO370012025 #SistemaDeGesti\u00f3nAntisoborno #Antisoborno #Compliance #Capacitaci\u00f3nISO37001 #Educaci\u00f3nEspecializada #Prevenci\u00f3nDelSoborno #DebidaDiligencia #IntegridadEmpresarial #AuditoresInternos #ASSIG<\/b><\/span><\/p>

                          \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          ISO 37001:2025:requisitos, aplicaci\u00f3n y formaci\u00f3n para prevenir riesgos de soborno ISO 37001:2025 es la norma internacional para Sistemas de Gesti\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1189,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-3213","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t