La ISO 45001:2018 establece que los trabajadores deben ser protagonistas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Su participación no solo es un requisito, sino una condición esencial para prevenir incidentes, promover una cultura de seguridad y mejorar continuamente el desempeño organizacional.
En ASSIG, sabemos que el éxito de un sistema de gestión depende en gran medida de las personas que lo viven día a día. Por ello, promover la participación real, no solo formal de los trabajadores se convierte en una estrategia clave para cumplir con la norma y fortalecer la cultura preventiva.
¿Qué significa la participación de los trabajadores según ISO 45001?
La norma requiere que los trabajadores y sus representantes se involucren activamente en la planificación, implementación, evaluación y mejora del sistema. Esto implica:
- Ser consultados sobre los riesgos y oportunidades relacionados con su trabajo.
- Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Contribuir al establecimiento de objetivos de seguridad y salud.
- Formar parte en investigaciones de incidentes y auditorías internas.
- Proponer acciones de mejora.
Este enfoque permite que las decisiones no se tomen solo “desde la oficina”, sino con base en la experiencia directa del personal operativo.
Participación de los trabajadores en ISO 45001: cómo lograrla
¿Qué significa la participación de los trabajadores según ISO 45001?
La norma requiere que los trabajadores y sus representantes se involucren activamente en la planificación, implementación, evaluación y mejora del sistema. Esto implica:
- Ser consultados sobre los riesgos y oportunidades relacionados con su trabajo.
- Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Contribuir al establecimiento de objetivos de seguridad y salud.
- Formar parte en investigaciones de incidentes y auditorías internas.
- Proponer acciones de mejora.
Este enfoque permite que las decisiones no se tomen solo “desde la oficina”, sino con base en la experiencia directa del personal operativo.
Beneficios de fomentar la participación
Cuando los trabajadores se sienten escuchados, los resultados son visibles:
* Mayor compromiso con las medidas de seguridad.
* Disminución de accidentes e incidentes.
* Mejora en la comunicación interna.
* Identificación temprana de riesgos y oportunidades.
* Refuerzo del liderazgo y la confianza entre niveles jerárquicos.
La participación, además, contribuye al cumplimiento del principio de mejora continua, fortaleciendo el desempeño global del sistema.
Estrategias prácticas para lograrla
- Crear canales de comunicación efectivos: buzones de sugerencias, reuniones de seguridad, encuestas y pláticas informales.
- Incluir a los trabajadores en los comités de seguridad e higiene.
- Reconocer públicamente las aportaciones que contribuyan a la mejora del sistema.
- Capacitar y sensibilizar al personal sobre la importancia de su rol en la prevención.
- Involucrar a todos los niveles jerárquicos, desde la alta dirección hasta el personal operativo.
- Dar seguimiento visible a las sugerencias o reportes para mantener la confianza.
La clave está en que la participación no se limite a cumplir con un requisito documental, sino que sea parte de la cultura organizacional.
El papel de la dirección
La alta dirección tiene un papel decisivo: debe proporcionar los recursos, promover la consulta y eliminar las barreras que impidan la participación. Cuando los líderes escuchan activamente, comunican abiertamente y actúan con coherencia, los trabajadores se sienten motivados a colaborar.
En resumen
La participación de los trabajadores no se impone, se construye con diálogo, confianza y coherencia.
Implementar estrategias reales de involucramiento fortalece la prevención, mejora el desempeño del sistema y genera un ambiente laboral más seguro y humano.
En ASSIG te ayudamos a fortalecer tu Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Brindamos consultoría, capacitación y auditorías para cumplir con los requisitos de ISO 45001:2018, promover la participación de tus colaboradores y construir una cultura preventiva sólida.
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