AMBIENTE LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Duración: 8 horas
Modalidad: En línea o presencial
Objetivo general del curso – taller:
El participante, identificará los conceptos y creencias que vulneran a algunos grupos, así como las implicaciones de distinción en cuanto a género, para construir habilidades incluyentes, evitar discriminación y salvaguardar los derechos del género humano.
Perfil requerido del capacitando:
Personal motivado en trascender las diferencias de género, con escolaridad a partir de nivel medio superior que se desempeñan funciones de liderazgo
Habilidades. Escucha activa, actitud de servicio, trabajo en equipo.
Temario
1. Introducción y conceptos básicos
1.1 Orígenes de la desigualdad 1.2. La historia del feminismo 1.3. Conceptos básicos: Sexo, género, sistemas y roles de género 1.4. Diferencia de Igualdad y equidad
2. Marco jurídico de la igualdad de género
2.1. Marco Internacional 2.2. Legislación Mexicana por un México sin discriminación: Constitución política, ley General de Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, Ley General para la Igualdad entre mujeres y hombres, Pro igualdad.
3. Lenguaje incluyente
3.1. Discriminación y sexismo en el lenguaje 3.2. Consecuencias de usar lenguaje sexista 3.3. Definir el lenguaje incluyente 3.4. Estrategias para el uso del lenguaje no sexista 3.5. Motores de búsqueda para resolver dudas sobre el uso del lenguaje.
4. Derechos Humanos
4.1. Violencia, discriminación, violencia de género. 4.2. Publicidad y violencia 4.3. Alerta de género en México. 4.4. Grupos vulnerables y dignidad humana.
5. Aplicación de la perspectiva de género en ambientes de trabajo
5.1. Empatía y protocolo de actuación en caso de denuncia por acoso 5.2. Conclusiones y compromisos